Weiterbildung im strategischen Human Resource Management

Aus der strategischen Perspektive spielt das Human Resource Management (HRM) eine Schlüsselrolle. Als geplante, zukunftsorientierte Entwicklung der Personalressourcen steht das HRM in unmittelbarer Beziehung zur Unternehmens- bzw. Geschäftsbereichsstrategie. Im Zertifikatskurs lernen Sie, wie die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens durch die Planung von Personalpotenzialen beeinflusst werden kann.

Unter Berücksichtigung psychologischer und verhaltenswissenschaftlicher Erkenntnisse erhalten Sie Einblicke in den frühzeitigen Aufbau, den qualitativen Erhalt und die unternehmenszielorientierte Nutzung von Personalpotenzialen. Ergänzende Instrumente aus den Bereichen Personalpolitik, Personalmarketing und Personalcontrolling zeigen Ihnen das Gesamtbild strategischer Möglichkeiten auf.

Sie möchten sich gezielt mit strategischen Elementen des Human Resource Managements auseinandersetzen? Im Zertifikatskurs „Strategisches Human Resource Management“ lernen Sie Ansätze wie wertorientiertes Personalmanagement, die Human Resource Scorecard oder Human Capital Management näher kennen. Sie analysieren strategische Prinzipien und leiten Maßnahmen für den langfristigen Umgang mit Personalpotenzialen ab. Auf Basis des aktuellen Stands der Forschung erhalten Sie ein fundiertes Grundverständnis, um Möglichkeiten und Grenzen kritisch beurteilen zu können.

Das Hochschulzertifikat hat eine empfohlene Dauer von vier Monaten. In dieser Zeit bearbeiten Sie Studienmaterial, tauschen sich im Online-Campus mit Professoren und Kommilitonen aus und festigen Ihren Lernfortschritt. Sie haben dabei die Möglichkeit, den Ablauf zeitlich flexibel zu gestalten. Ihr Hochschulzertifikat schließen Sie mit einer Hausarbeit als Prüfung ab.

Dieses Hochschulzertifikat hat folgende inhaltliche Schwerpunkte: