Weiterbildung in der modernen Personalführung
Ansätze zur modernen Personalführung stellen meist den einzelnen Mitarbeiter und seine Bedürfnisse sowie eine wertschätzende und transparente Kommunikation in den Mittelpunkt. Eher selten werden aber die strukturellen und prozessualen Voraussetzungen betrachtet, die hierfür nötig sind. Die Weiterbildung „Führung: Systeme, Methoden und Instrumente“ konzentriert sich daher auf die Merkmale und den Aufbau von Führungssystemen.
Das Führungshandeln wird im Kontext der vorhandenen Möglichkeiten und Situationen betrachtet. Darauf aufbauend werden Führungsmethoden und -instrumente aus dieser Perspektive analysiert. Sie setzen sich kritisch mit aktuellen Ansätzen zur Personalführung in der Theorie und in der Praxis auseinander. Neben der systematischen Einschätzung verschiedener Führungsansätze werden Sie insbesondere darauf vorbereitet, in Abhängigkeit organisationaler Settings zu denken.
Sie möchten einen Einblick in aktuelle Perspektiven der empirischen Führungsforschung gewinnen? Sie haben ein Interesse an systemischen Ansätzen der Führung bzw. den Rahmenbedingungen, die einen Führungsstil beeinflussen und ggf. erst ermöglichen? In der fundierten Weiterbildung „Führung: Systeme, Methoden und Instrumente“ werden Sie sich mit Führungssystemen und Führungsverhalten kritisch auseinandersetzen und auch theoretische Ansätze der Führung auf ihre Tauglichkeit, z.B. für ein dynamisches und globalisiertes wirtschaftliches Umfeld, überprüfen. Unter Berücksichtigung vielfältiger Bezüge und Facetten erhalten Sie einen neuen Blickwinkel auf die Rollen, Aufgaben und Arbeitsweisen von Führungskräften.
Diese Weiterbildung hat folgende inhaltliche Schwerpunkte:
